BLORA – Bukan sekadar ujian, sebanyak 300 ASN Pemerintah Kabupaten Blora menjalani profiling untuk memetakan kompetensi dan potensi mereka. Kegiatan ini digelar di Kantor Regional I Badan Kepegawaian Negara (BKN) Yogyakarta, Selasa (15/9/2026).
Kegiatan tersebut dibuka Wakil Bupati Blora, Hj. Sri Setyorini. Ia mengatakan profiling menjadi bagian penting dalam membangun tata kelola kepegawaian yang objektif dan berbasis kompetensi.
Menurut Sri Setyorini, hasil profiling nantinya dapat digunakan sebagai salah satu dasar penempatan ASN sesuai standar kompetensi, penerapan sistem merit, sekaligus penguatan basis data manajemen talenta.
“Profiling ini nantinya akan menjadi salah satu dasar dalam penempatan jabatan yang sesuai dengan standar kompetensi, mendukung penerapan sistem merit, sekaligus mengisi basis data manajemen talenta secara objektif,” ujar Sri Setyorini.
Ia meminta seluruh peserta mengikuti assessment dengan serius dan jujur. Menurutnya, profiling juga menjadi kesempatan bagi ASN untuk mengenali kapasitas diri sekaligus membuka peluang pengembangan karier.
“Ini adalah modal berharga bagi saudara untuk mengenali kapasitas diri sekaligus membuka peluang pengembangan karier di masa depan,” katanya.
Sri Setyorini menegaskan assessment tersebut bukan sekadar formalitas. Hasilnya diharapkan dapat membantu pemerintah mengidentifikasi potensi dan kompetensi setiap ASN untuk mendukung pengembangan karier serta peningkatan kualitas aparatur.
Sementara itu, Kepala BKPSDM Kabupaten Blora, Drs. Heru Eko Wiyono, mengatakan profiling berlangsung selama satu hari dan peserta dibagi dalam dua sesi, masing-masing 150 orang.
Peserta terdiri dari 18 pejabat Eselon II, 5 pejabat Eselon III, 48 pejabat Eselon IV, serta 229 ASN jabatan fungsional dan pelaksana.
Dalam assessment, seluruh peserta menggunakan sistem Computer Assisted Test (CAT). Mereka harus mengerjakan 500 soal dalam waktu 150 menit.
Pemkab Blora berharap hasil profiling dapat menghasilkan data kompetensi dan potensi ASN yang lebih komprehensif. Data tersebut selanjutnya menjadi bagian dari penguatan manajemen talenta dan sistem merit, sekaligus membantu penempatan ASN sesuai kompetensi serta kebutuhan organisasi.
Kalau mau, saya juga bisa bikin versi lebih “boom” untuk portal berita atau 3 inti poin singkat.
